Potentialanalyse

Was ist eine Potentialanalyse?

Wenn Sie sich zur Zeit perspektivlos fühlen und daher einen neuen Job suchen und sich auch durch Career Counselling helfen lassen, ist es ziemlich wahrscheinlich, dass Sie schnell positive Reaktionen auf Ihre Bewerbungen bekommen werden. Das heißt, Sie haben Bewerbung, Anschreiben, Lebenslauf etc. erfolgreich gemeistert. Dann kann es Ihnen passieren, dass Sie zu einem Assessment Center oder auch Potentialanalyse genannt, eingeladen werden. Dabei geht es Ihrem potentiellen neuen Arbeitgeber vor allem darum, herauszufinden, welche Qualitäten die jeweiligen Bewerber haben und wie sie sich in einer Gruppe verhalten. Daher ist sehr wichtig, dass Sie in der Vorbereitung darauf, selbst Ihr eigenes Potential analysieren und vor allem wissen, wie Sie sich in dieser Situation verhalten sollten. Das ist natürlich immer vom jeweiligen Jobangebot abhängig.

Hilfe für eine Potentialanalyse

Es ist also sehr wichtig, dass Sie sich auf eine mögliche Potentialanalyse gut vorbereiten, denn diese ist nach Ihrer Bewerbung der entscheidende Moment, in dem Sie sich beweisen müssen. Dafür die Hilfe eines Karriere Coach anzunehmen, ist eine gute Entscheidung, denn So haben Sie Ihren Konkurrenten einiges an Erfahrung und Vorbereitung voraus und gute Chancen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Sie erhalten also nicht nur Vorstellungsgespräch-Tipps von Ihrem Coach, sondern genaue Hinweise, wie Sie Ihr Verhalten der jeweiligen Situationen anpassen können, um möglichst gut abzuschneiden. Das Wissen und Können eines Job-Coachs bezüglich einer Potentialanalyse geht weit hinaus, als das von einem normalen Ratgeber. Job und Karriere sind immerhin wichtige Bereiche des Lebens und sollten vor allem von Ihnen selbst sehr ernst genommen werden

Anforderungen einer Potentialanalyse

Die Dauer einer Potentialanalyse kann durchaus mehrere Tage in Anspruch nehmen. Gerade weil Sie dann über einen längeren Zeitraum unter Stress stehen, sich beweisen und verschiedene Anforderungen erfüllen müssen, ist im Vorfeld eine ausgiebige Beratung eine ausgezeichnete Grundlage. Nicht nur Verhaltensweisen sollten besprochen werden, sondern auch Fähigkeiten, die wichtig sind, wie eine Präsentation erstellen, verbessert werden. Diese Form der Unterstützung ist z.B. von der Berufsberatung Berlin nicht zu leisten.  Aber auch die andere Seite will gelernt sein. Für die Analyse des Potentials der Teilnehmer müssen auch die potentiellen Arbeitgeber mit speziellem Führungstraining geschult werden.