Mitarbeitergespräch

Gute Vorbereitung für ein Mitarbeitergespräch ist wichtig

Nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für Angestellte ist es besonders wichtig, sich in einem Mitarbeitergespräch möglichst gut zu präsentieren, um das bestmögliche Resultat erzielen zu können. So können Sie bei Ihrem persönlichen Karriereberater nicht nur lernen, was wichtig bei einem Vorstellungsgespräch – Nachbereitung ist genauso wichtig wie die Vorbereitung – ist. Sie erfahren auch, wie wichtig persönliche Ausstrahlung ist, egal in welcher Situation Sie sich befinden. Und gerade dann, wenn Sie sich beweisen müssen, geschickt über eine Gehaltserhöhung verhandeln sollten oder es womöglich um Ihre Chance auf eine Beförderung geht, ist es enorm wichtig, dass Sie wissen wie Sie sich in Mitarbeitergesprächen dieser Art am besten verhalten und verkaufen.

Mitarbeitergespräch über Beförderung

Wenn Sie sich in einem Arbeitsverhältnis befinden und in die Situation kommen, in der Sie gerne mit Ihrem Vorgesetzen über eine mögliche Lohnerhöhung sprechen möchten, sollten Sie vorher einige Dinge wissen und beachten. Etwa wie Sie sich in diesem Mitarbeitergespräch als gleichberechtigtes Gegenüber verhalten statt nur darauf zu warten, dass Sie erfahren was mit Ihnen passiert. Wichtig ist vor allem auch, dass Sie entsprechend regieren, falls Ihre Erwartungen enttäuscht werden sollten und keine Gehaltserhöhung ansteht, obwohl Sie dachten, dass es in den kommenden Mitarbeitergesprächen darum gehen würde. Wenn Sie sich an einen Karriere-Berater wenden, lernen Sie bei Ihm unter anderem bezüglich einer Gehaltserhöhung Argumente passend, im richtigen Rahmen anzubringen, sich selbst ins richtige Licht zu rücken und vor allem zu wissen, wie viel Ihre Arbeit und Ihre Arbeitskraft wirklich wert ist.

Mitarbeitergespräch mit Angestellten

Auch als Person in einer Führungsposition ist es sehr wichtig, zu wissen, wie Sie sich gegenüber Ihren Angestellten in einem Mitarbeitergespräch richtig verhalten. Schließlich sind Sie derjenige, der in Ihrer Abteilung oder Firma den Ton angibt und für die richtige – oder eben nicht – Mitarbeitermotivation zu sorgen hat. Daher ist es wichtig, dass Sie schon, wenn Sie ein Einstellungsgespräch führen, den richtigen Ton angeben und sich professionell verhalten. Ebenso Themen wie eine eventuelle Gehaltserhöhung nach Probezeit etc. sollten im richten Rahmen und im richtigen Ton Ihren Mitarbeitern gegenüber geführt werden. Natürlich zählen dazu auch heikle Themen wie eine Job-Kündigung. Wenn Sie sich in Ihrem Führungsstil unsicher sind, wenden Sie sich an Ihrem persönlichen Motivado Job-Coach.