Jobwechsel

Warum einen Jobwechsel vornehmen?

Nicht nur immer verbreiteter auftretendes Mobbing, ein Ortswechsel oder wenn man entlassen wurde etc. sind Gründe für einen Jobwechsel. Auch wenn man sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, kann es natürlich sein, dass Sie Ihren Job wechseln wollen. Immerhin nimmt der Job einen großen Teil des Lebens ein und man sollte sich in seinem Beruf daher wohl fühlen. Ein neuer Job aus einem anderen Arbeitsverhältnis heraus bedeutet aber auch eine ebenso große Umstellung wie die Beendigung einer Erwerbslosigkeit. Schließlich muss man sich in ein neues Umfeld einbringen, aber die Möglichkeit in seinem Job glücklicher zu sein als zuvor, sollte nicht unterschätzt und aus Angst vor Veränderungen nicht angegangen werden. Ganz gleich wie Ihr beruflicher Werdegang bisher aussieht, Sie haben immer eine Chance auf Ihren Traumjob.

Was tun bei einem Jobwechsel?

Wenn bei Ihnen also ein Jobwechsel ansteht, ist es wichtig, dass Sie sich sehr gut auf die Phase der Bewerbung vorbereiten. Dazu gehört nicht nur, dass Sie ein gutes Bewerbungsfoto haben, dass auf Ihrer Mappe prangt. Ihr Bewerbung-Anschreiben muss Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten aussagekräftig widerspiegeln, genauso wie Ihr Lebenslauf. Wichtig ist, dass Ihnen immer bewusst ist, dass Sie mit ihrem Bewerbungsschreiben nur eine Chance haben Ihren potentiellen neuen Arbeitgeber von sich und Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Den Job zu wechseln kann sehr lange dauern, wenn Sie Ihre erste Chance auf einen guten Eindruck unterschätzen. In diesem Bereich richtig beraten, werden Sie von Ihren persönlichen Motivado Job-Coach.

Probleme beim Jobwechsel

Der Motivado Job-Coach unterstützt Sie aber nicht nur im Bereich Bewerbung und Jobwechsel, damit Sie keine Job Absagen bekommen und erfolgreich und problemlos eine neue Stelle antreten können, sondern auch, wenn es darum geht, sich im jetzigen Job besser darzustellen und erfolgreicher im Umgang mit Anforderungen und Kollegen zu sein. Wir helfen Ihnen dabei, mitzubestimmen bei einer Gehaltserhöhung, wieviel diese betragen wird und informieren Sie über Ihre Rechte als Arbeitnehmer, dass Sie nicht letztendlich arbeitslos schwanger dastehen.