Gehaltserhöhung

Gehaltserhöhung – Die Vorbereitung

Eine der wichtigsten Fragen, die sich viele Leute stellen, ist die wie man am besten eine Gehaltserhöhung fordern kann und sollte. Wichtig dafür ist natürlich zunächst eins: die richtige Vorbereitung. Schließlich können Sie nicht einfach ins Büro Ihres Chefs spazieren, mit der Faust auf den Tisch schlagen und Ihre Forderung zum besten geben. Wer also eine Gehaltserhöhung anstrebt, sollte sich zuvor zunächst über seinen eigenen Marktwert im Klaren sein. Dazu gibt es verschiedene Seiten im Internet, die es Ihnen erlauben, sich in Ihrer Branche über die Bezahlung zu informieren. Mehr Information zu diesem Thema erhalten Sie natürlich auch beim Job-Coach von Motivado. Sind Sie sich also Ihres Wertes bewusst, wird es Zeit, dass Sie neben guter Arbeit Gründe für Gehaltserhöhung sammeln. Warum sollten ausgerechnet Sie eine Gehaltserhöhung bekommen? Je nachdem wo Sie wohnen, können Sie sich zu diesem Thema natürlich auch zum Beispiel bei der Karriereberatung München beraten lassen.

Gründe für eine Gehaltserhöhung

Es gibt im Grunde nur recht wenig Situationen, die zu einer Gehaltserhöhung führen. Abgesehen davon, dass Sie bei Ihrer Einstellung mit Ihrem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung nach Probezeit vereinbart haben, werden Gehaltserhöhungen nur dann vergeben, wenn Sie Ihren Job wechseln – also von einem Unternehmen zum anderen -, wenn Sie innerhalb Ihres Unternehmen aufsteigen oder wenn Sie bei gleicher Arbeit mit Ihrem Arbeitgeber bzw. Vorgesetzen eine Gehaltsverhandlung führen. Wenn Sie sich darauf nicht richtig vorbereiten, kann es natürlich passieren, dass es am Ende keine Gehaltserhöhung geben wird. In jedem Fall aber zwingt Ihr Antrag auf Gehaltserhöhung Ihren Arbeitgeber dazu,über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen nachzudenken. Ob dieses Nachdenken für Sie positiv oder negativ ausfällt, liegt dann bei Ihnen.

Wie setzen Sie Ihre Gehaltserhöhung durch?

Damit es nicht dazu kommt, dass auf Ihren Job Kündigung folgt, ist es sehr wichtig, dass Sie Ihre Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung richtig führen. Sehen Sie Ihr Vorhaben als erweitertes Bewerbungsschreiben, das heißt, dass es auch in dieser Situation darauf ankommt, dass Sie sich und Ihre Fähigkeiten ins beste mögliche Licht rücken. Ebenso wichtig ist es, den richtigen Ansprechpartner zu wählen. Der direkte Vorgesetzte sollte dabei niemals umgangen werden, da er zu einem wichtigen Verbündeten werden kann. Auch überzogene Forderungen sorgen nicht gerade dafür, dass Ihr Gehalt erhöht werden wird. Daher ist es, wie bereits angesprochen, so wichtig, dass Sie eine realistische Vorstellung von Ihren Qualifikationen und von Ihrer Vergütung haben sollten. Auch Fähigkeiten, wie z.B. der Umgang mit Mitarbeitern kann in die Entscheidung mit einfließen. Ein Coaching Führungskräfte kann also nicht schaden.