Führungkräfte Training

Warum brauchen Führungskräfte Training?

Ein Team zu führen ist eine äußerst komplexe Angelegenheiten. Neben den fachlichen Kenntnissen sind es vor allem die oft beschriebenen Soft Skills, die ausschlaggebend dafür sind, ob jemand seiner Führungsrolle gerecht werden kann.
Was aber macht Führung zu so einer schwierigen Angelegenheit, dass Unternehmen sehr viel Geld ausgeben für Business Coaching, Jobcoaching, Career Coaching und Führungskräftetrainings? Warum reicht nicht der aufwendige Auswahlprozess im Vorfeld einer Einstellung als Führungskraft, die oft eine Potentialanalyse z.B. im Assessment Center beinhaltet?
Die Antwort auf diese Frage liegt in der Vielfältigkeit der Aufgaben, die eine Führungskraft erfüllen muss. Zum einen gibt es nur wenige Menschen, die „von Natur aus“ ein solch breites Spektrum an Fähigkeiten aufweist, zum anderen sind die typischen Führungskompetenzen in der Regel nicht Teil der Schul- bzw. Universitätsausbildung. Hier muss also das Führungskräfte Training berufsbegleitend um Einsatz kommen.
Die Führungskraft muss nicht nur fachlich fit sein, sondern ist auch dafür zuständig das Team zu motivieren, konstruktives Feedback zu geben, bei Konflikten zu schlichten und vieles mehr.
Wenn man Karriere machen will, sollte man sich also unbedingt die Zeit für Führungskraft-Training freischaufeln. Auch auf Job Suche ist es hilfreich diese Trainings in den Lebenslauf schreiben zu können.

Welche Themen gibt es im Führungskräfte Training?

Im Führungkräfte Training können prinzipiell alle Themen auftauchen, mit denen sich die Führungskraft in der täglichen Arbeit konfrontiert sieht.
Ein klassicher Bereich ist die Motivation von Mitarbeitern. Hier werden Modelle und Methoden vermittelt, die zum einem tieferen Verständnis von menschlichen Bedürfnissen und Unterschieden führen sollen.
Weiterhin gibt es in so gut wie jedem Team Konflikte. Das ist normal-entscheidend ist allerdings, wie mit Konflikten umgegangen wird und ob sie einer konstruktiven Lösung zugeführt werden können. Hier kann die Führungskraft eine Schlüsselposition einnehmen: was sie tun muss, um die Teamleistung nicht zu gefährden lernt sie im Führungskräfte Training.
Somit gibt das Führungskräfte Training Impulse und Anregungen, wie die Führungskraft sich in bestimmten Situationen verhalten sollte. Benötigt die Person dann eine regelmäßige Begleitung, um regelmäßig Feedback für Ihr Verhalten zu bekommen, kann das Coaching Führungskräfte weiterhelfen.