Coaching Führungskräfte

Coaching Führungskräfte

Warum Coaching Führungskräfte?

Stellen Sie sich vor, Sie werden das erste Mal Chef. Ihre alten Kollegen sind auf einmal Ihre Mitarbeiter und sie sehen sich einer Reihe neuer Aufgaben gegenüber: Die ehemaligen Kollegen müssen Sie als Führungskraft akzeptieren, damit Sie Ihre Aufgabe sinnvoll ausfüllen können. Außerdem müssen Sie eine Reihe neuer Dinge lernen. Wie führe ich Gespräche? Was brauchen meine Mitarbeiter, um sich wohl zu fühlen? Welcher Führungsstil passt am besten zu mir? Das sind alles Fragen, die nicht leicht zu beantworten sind.
Kein Mensch wird als „Chef“ geboren: Klar, man kann natürlich Führungskräftetraining besuchen, Bücher lesen und sich mit Kollegen austauschen. Noch besser ist es aber sich regelmäßig mit einer unabhängigen externen Person auszutauschen, die ehrliches Feedback geben kann und will. Kollegen sind meist doch befangen, weil sie die Gefühle des anderen nicht verletzen möchten.
Ob man es nun Coaching Führungskräfte nennt oder anders z.B. Business Coaching, Career Coaching, es läuft darauf hinaus, bei einer herausfordernden Aufgabe professionelle Unterstützung zu erhalten.
Auch für die individuelle Karriereplanung kann ein Coaching Führungkräfte sinnvoll sein. Der Coach unterstützt dabei, herauszufinden, was man kann, will und realistischer erreichen kann. Hier kann er beispielsweise auch Bewerbungstipps geben oder bei schwierigen Themen wie Gehaltsverhandlungen unterstützen.

Was passiert im Coaching Führungskräfte?

Im Coaching Führungskräfte werden vielfältige Methoden eingesetzt: so kann der Coach aus einem breiten Methodenkoffer diejenigen Tools auswählen, die für die Situation des Coachees am besten geeignet sind.
Die Grundlage bildet das Gespräch. Hier erhält der Coachee wertvolles Feedback. Weiterhin können Rollenspiele durchgeführt werden, um z.B. das Mitarbeitergespräch oder das eigene Auftreten zu üben. Im Online-Coaching kommen zusätzlich Gespräche per Chat, Email-Verkehr und Videotelefonie hinzu.

Wann sollte man also ein Coaching-Fürungskräfte in Erwägung ziehen? Ganz einfach dann, wenn man das Gefühl hat, Unterstützung im Bereich der eigenen Führungsrolle, spezifischer Führungsaufgaben oder bei der Arbeitsorganisation zu haben.  In vielen Fälle werden Coachings Führungskräfte vom Arbeitgeber übernommen.

Coaching Führungskräfte ist also ein probates Mittel, um frischgebackenen Chefs den Einstieg zu erleichtern.