Assessment Center

Was ist ein Assessment Center?

Wer sich auf Jobsuche befindet, viele Bewerbungen schreibt und viel Zeit in dieses Unternehmen steckt, hat früher oder später das eine oder andere Bewerbungsgespräch. Sich auf diese gut vorzubereiten, ist oberstes Gebot und gelingt am besten mit einem Job-Coach. Dieser kann Sie mit bestimmten Bewerbungstraining-Übungen auf alle möglichen Situationen eines Vorstellungsgesprächs vorbereiten und Ihnen so mehr Sicherheit in Ihrem Auftreten geben. Wenn Sie also vielleicht mehrere Vorstellungsgespräche hatten, stehen die Chancen ziemlich gut, dass Sie als nächste Runde zu einem Assessment Center eingeladen werden. Ein Assesment Center ist eine Art Workshop, in dem mehrere Bewerber gemeinsam vor bestimmte Aufgaben gestellt werden, die sie entweder gemeinsam oder im Alleingang lösen müssen. Dem Arbeitgeber geht es dabei darum, zu sehen, wie Sie sich in den jeweiligen Situationen schlagen.

Worauf müssen Sie sich für ein Assessment Center vorbereiten?

Sich auf ein Assessment Center gut vorzubereiten, ist extrem wichtig, denn nicht selten dauern diese mehrere Tage, was für Sie bedeutet, dass Sie über einen langen Zeitraum Stress ausgesetzt sein werden und gleichzeitig aber Ihre besten Seiten zeigen müssen. Zu diesem Zwecke sei es angeraten, ein Business Coaching zu machen. Dort können Sie zum Beispiel lernen, wie Sie auf die Schnelle eine Präsentation halten können. Sie lernen also durch Präsentationstraining&Übungen, wie Sie sich und ein bestimmtes Thema am besten präsentieren. So wichtig, wie Ihre Körpersprache Vorstellungsgespräch war, ist Sie natürlich auch für ein Assessment Center.Sie müssen sich bewusst sein, dass dort rund um die Uhr Ihr Verhalten beobachtet und bewertet wird. Nehmen Sie diese Art der Prüfung nicht auf die leichte Schulter und wenden Sie sich im Vorfeld an Ihren persönlichen Motivado Job-Coach.

Nach dem Assessment Center

Wen  Sie sich im Assessment Center erfolgreich präsentieren konnten und Ihnen daraufhin ein neuer Job angeboten wurde, sollten Sie auch im Job nicht vergessen, wie wichtig Ihre Vorbereitung für Ihren Erfolg war. Auch für Personen in Führungspositionen ist zum Beispiel eine ständige Weiterbildung anzuraten. Eine Fortbildung–Führungskräfte sollten Ihre Fähigkeiten im Bereich des Umgangs mit und Motivation der Angestellten immer zu verbessern suchen – sollte ruhig einmal pro Jahr statt finden. Aber auch wenn Sie nicht in einer Führungsposition arbeiten, erinnern Sie sich regelmäßig an das, was Sie in der Vorbereitung auf Ihre Gespräche etc. gelernt haben. Denken Sie zum Beispiel daran, dass nicht im Asessment Center, sondern Ihre Körpersprache im Beruf ebenso wichtig ist.